Fokus Followership: Führungsbeziehungen als quasi gleichberechtigter Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Geführten

Krummaker, Stefan and Vogel, Bernd (2011) Fokus Followership: Führungsbeziehungen als quasi gleichberechtigter Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Geführten. In: Integrierte Unternehmungsführung. Gabler, pp. 151-160.

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Item Type:	Book Section
Faculty \ School:	Faculty of Social Sciences > Norwich Business School
Depositing User:	Stefan Krummaker
Date Deposited:	08 Sep 2011 09:17
Last Modified:	03 Sep 2021 23:35
URI:	https://ueaeprints.uea.ac.uk/id/eprint/34661
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